El Tribunal de Justicia de la Unión Europea declara contrario a derecho la contratación temporal para trabajos permanentes y discriminatoria la indemnización por despido para los trabajadores eventuales

imagesEsta sentencia del 14 de Septiembre, cuestiona todas las Reformas Laborales desde la brutal reforma del PSOE de 1984, en lo relativo a la contratación eventual para trabajos permanentes en las empresas y en la administración, ya que constituye una discriminación en origen a la hora de la contratación, descausalizando el contrato temporal y permitiendo el masivo fraude de ley empresarial al establecer que cualquier contrato temporal (obra, servicio, circunstancias de la producción, fomento empleo, etc., etc.) vale legalmente para trabajos que son permanentes. 

 El Tribunal de Justicia de la U€, considera que el estado español está violando el derecho comunitario, al cubrir un puesto permanente, con un contrato temporal. La lectura es muy sencilla, de sentido común y de justicia social: hacer trampas en las contrataciones no es sino una manera violenta de rebajar los costes laborales y violar el derecho fundamental al empleo.

 El Tribunal de Justicia de la U€, considera además un segundo derecho violado, el pago de indemnizaciones menores a las personas asalariadas de manera temporal, en el tratamiento de la indemnización por la extinción del contrato de los trabajadores temporales y exige a los Tribunales españoles que a la hora de resolver los procesos, reconozcan una indemnización a los trabajadores temporales equivalente a la establecida para el despido por causas objetivas, es decir, de 20 días por año de servicio.

 Esta sentencia requiere una reforma legislativa urgente, que modifique el Estatuto de los trabajadores en el sentido de reconocer estos derechos.

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